Les étapes du recrutement

LES ÉTAPES

Après une étude de votre cv et de votre lettre de motivation, si votre candidature a retenu notre attention, vous participerez soit à une session de recrutement collective ou individuelle après avoir effectué des tests.

Session collective

Présentation du Crédit Agricole et de ses métiers
Tour de table des participants
Dossier de candidature à rempli

Session individuelle

Entretien avec un recruteur et un directeur de groupe d'agences

Les ressources humaines

Formation

Nous devons tous avoir conscience que la formation est un moyen pour permettre à chacun de s’adapter et de rester performant dans un environnement en changement.

Le Crédit Agricole de Normandie-Seine attend de ses collaborateurs :
  • qu’ils aient un projet professionnel et qu’ils en soient acteur 
  • qu’ils se forment et qu’ils cherchent à progresser
  • qu’ils soient mobiles

  • En contrepartie, le Crédit Agricole de Normandie-Seine s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à :
  • donner la possibilité de se former, pour maintenir et développer ses compétences
  • pratiquer une politique de promotion interne dynamique, prenant en compte les résultats, la compétence, l’implication et l’investissement en terme de formation
  • reconnaître et rétribuer l’implication et les résultats de chacun

  • Les outils :
  • les parcours d’intégration
  • les formations de « type » compétence
  • les formations diplômantes
  • l’agence école : c’est un centre de formation avec une agence virtuelle qui permet aux collaborateurs d’être formés dans une ambiance proche de leur environnement de travail.

  • Evolution de carrière

    Acteur de votre vie professionnelle, vous serez accompagné dans votre projet.
    La Direction des Ressources Humaines utilise différents outils pour favoriser une politique de mobilité et de suivi de carrière.

    Les outils :
  • L’entretien annuel d’appréciation pour échanger avec votre manager sur vos souhaits de mobilité, vos perspectives d’évolution et vos besoins en formation.
  • Les informations régulières sur les postes à pourvoir au sein de l’entreprise.
  • le dispositif de formation pour acquérir et développer vos compétences.
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